劳动纠纷

本人是于某酒吧兼职从事现场打碟兼音响调试工作期间遭遇醉酒客人三番两次的无理要求况且这些要求完全不属于我工作范围之内，客人甚至无理到用手摆弄本人的私人手提电脑，在这种情况下我已向负责人老板报告数次
！但问题仍然得不到解决，无奈与气愤之下于是本人收起电脑提前下班，请问这样算不算擅离职守！当时负责人并未反对我提前下班。但是事后却指责我擅离职守！关键是我与对方于今年七月签订工作合同至今年12月底，但至今合同未到期，老板却无理找寻些理由于12月10日终止合同并找人代替我工作岗位！事后并且意图支付不平等违约金，约定好协商的日子也对方故意拖延借故赖皮，我已电话联系多次对方希望一同到劳动部门调解，可是对方称他的合同遗失了让我去立案什么家通知他他才去！请问该怎么处理，我有完整并且的合同书面证明，而且合同上清楚的写明了在一切不可抗力的因素下对方要解除合同需要提前一月通知我的 ！但现在对方硬是指责我说我对客人不态度强硬，是我的过失，请问该如何解决！问题是我所在场地我属于兼职。我没有人证，但是我有劳动合同而且写的很详细！可是所牵涉的金额只有3000元人民币左右，我该如何解决