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我在今年3月30日病假期间被公司以无法胜任工作为原由辞退，当时以5月30日为最后工作日
湖南－长沙 06-15 00:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我在今年3月30日病假期间被公司以无法胜任工作为原由辞退，当时以5月30日为最后工作日，被公司提出辞退并签署辞退报告后，本人与公司沟通协商要求依法进行2倍经济补偿但沟通未果，时至今日尚未解决也未办理离职，但已处于停职休息状态，现准备申请仲裁，请问能胜诉吗？沟通过程中公司方篡改原辞退报告变成辞职报告，现原件在本人手中，请问如何发挥这份文件实际证据作用？并且已停发4月份后的工资，可否要求赔偿？
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- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话：19573137985
- 596406积分
回复时间： 2016-06-15 17:09
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿，若公司没有证据证明是你辞职的，胜算很大的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-15 11:29
可以申请劳动仲裁，如果你手头有相关的证据，法律会给你公正判决
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