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律师你好,我在公司工作7年了,今年4月时由于我身体不适一直请病假到现在(没有病假条)现在想离职
辽宁-沈阳 05-27 11:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 律师你好,我在公司工作7年了,今年4月时由于我身体不适一直请病假到现在(没有病假条)现在想离职,公司不给办理怎么办,保险还给我交,去年9月到现在一直没开工资,我该怎么办?
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- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 153989积分
回复时间: 2016-05-29 18:27
可申请劳动仲裁要求补发工资及工作年限乘以月平均工资经济补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-05-27 11:43
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间: 2016-05-27 11:51
你好,需要病假条的
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2016-05-27 13:13
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-05-27 13:42
你好,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-05-27 14:30
你好,一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
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- 你好,我现在是在职工人因为身体不适需要辞职!可是公司以合同没有到 3个回答0
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