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劳务派遣，孕期，合同未到期，变更用工单位，要求自动离职再重新签订合同。

06-15 14:34 悬赏 0 发布者:Dolph 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

劳务派遣，已签订2年合同，还有15天到期。
现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？
可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间：2016年06月15日 15时04分

可以拒绝离职，并且到期要求续签，否则向劳动监察部门投诉

提问者对最佳答案的评价：

多谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2016-06-15 14:36

您好，跟用人单位签订劳动合同即可。

追问：

不好意思，是我看错了，劳务公司就是用人单位。
您的意思是不主动离职，直接签劳动合同对吧？

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-06-15 14:42

单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-06-15 14:45

这是需要跟用人单位签订劳动合同

追问：

不好意思，是我看错了，劳务公司就是用人单位。
您的意思是不主动离职，直接签劳动合同对吧？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-15 14:47

不要主动离职，否则不会有经济补偿金的。公司的行为违法，可以就此申请劳动仲裁！

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2016-06-15 15:01

按合同约定处理的。

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