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劳动纠纷

北京 12-15 10:57 悬赏 0 发布者:W27 给我留言回答:(8)

我在一私企上班十年，从未签过合同，周六是正常上班，没加班工资也没有倒休，从08年规定的年假也未有过，面谈的时候为周六外出培训的事，（培训课程还是跟工作有关的}，结果是挺生气，说回家休一段时间，一周后人事来电话让办手续，我回答的是去时没签合同，还签什么手续，人事也没说。从不上班到现在公司人事找过我三四次，第一次没谈什么东西，第二次就问我多少钱的事，第三次就死活说公司没辞我。前阵子，我去仲裁那了，协调办公室的问我是协调，那就协调吧，结果是只协调到头几年未上保险的赔偿金。请问：没签合同，说是过时效了，就一点补偿金都没有吗？年假工资，双倍工资差额，周六上班的加班费，这些能要着吗？

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回复时间： 2011-12-15 10:59

您好，你可以申请劳动仲裁。

我的补充： 2011-12-15 11:00

1 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 要求单位支付加班费及其加班费的25%经济补偿金；
3 经济补偿金；
4 要求补缴社保；
5 详情来电咨询。

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回复时间： 2011-12-15 11:07

可以要回

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回复时间： 2011-12-15 19:37

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回复时间： 2011-12-15 10:59

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。