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劳动合同咨询

天津-滨海新区 06-16 14:33  悬赏 10  发布者:yangru…… 给我留言  回答:(4)
我爱人在公立医院上班,入职时候签订的是合同制,期限2014年2月到2016年2月。期间2015年10月份医院同意派出去外院参加为期3年的天津市住院医师规范化培训,这个培训是国家规定的,毕业医师必须参加培训,2016年5月末医院人事部门先是让科室测评,测评结果可以继续聘用,但就在准备签订合同的时候医院说不准备再续签合同了、现状医院让尽快来医院办理离职手续,后续我爱人虽然继续留在规配基地参加后续培训,但就像是下岗职工了,什么都没有了。请问医院这样做,违规吗?谢谢。如果违规,是否可以打官司,解决,谢谢。
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全部答案
回复时间: 2016-06-16 15:29
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2016-06-16 15:54
协商不成,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2016-06-16 16:12
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
回复时间: 2016-06-16 16:42
可以申请劳动仲裁
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