已解决问题

公司强制解除劳动合同的赔偿问题

12-15 20:59 悬赏 45 发布者:jm1989…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(5)

我于2011年2月18日和某单位签定一份1年的劳动合同，但是今年11月15号单位单方面与我解除劳动合同，公司要求12月31号解除劳动合同，补偿我一个月工资，但是马上要过年了，年终奖又拿不到了，能否争取多一点的补偿？

问题补充：

11月15号公司给予解除劳动合同证明书，公司解除合同的原因是：公司亏损而裁员。要求12月31号解除合同，但是下个月17号就放假就能领年终奖了，这样公司不是坑人嘛，如果公司今年有年终奖，能不能领到年终奖？如果公司不发年终奖有什么办法？

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回复时间：2011年12月21日 15时34分

根据《劳动法》规定，劳动者有第三十九条规定的情形的，用人单位才可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    你要是不存在以上情形单位不能与你强行解除劳动合同。现在如果与单位协商不成，你可以到劳动仲裁委申请仲裁解决。可以要求单位：
   1、继续履行劳动合同。
   2、可以要求支付拖欠的工资及加班费，经济补偿金及社保等。
   3、要是公司规定有年终奖，可以要求支付。

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