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员工到达法定退休年龄,如何处理
浙江-宁波 06-18 15:15 悬赏 0 发布者:埖洎飄蕶氺洎…… 给我留言 回答:(0) 我们公司有很多老员工(工龄很多都超过15年了),这些员工到达法定退休年龄后,公司想和他们签订劳务合同,但是他们不肯签,说要经济补偿。
以下是出现的问题点:
一、因为一开始好像没有强制要求一定要交社保,所以有一部分人员的社保年限未满15年,不能享受退休金,问题一:这种情况我们需要赔偿吗?如果要如何进行赔偿?
二、到达他们退休年龄后,我们公司没有和他们签订劳务合同,但存在劳务关系(时间不等,有5年、3年、2年等各种情况),现在想和他们签订劳务合同(最好是让他们离职)他们不想签,问题一:如果继续不签,又存在劳务关系这样是否合法?
当没有签署劳务合同的情况下发生了纠纷(如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况),问题二:我们公司面临着什么样的问题?(如何赔偿,法律上如何要求)
三、执行面的问题:
无补贴——合同不签→这批人如何处理?如果公司做离职处理后,员工肯离职怎么办?
以下是出现的问题点:
一、因为一开始好像没有强制要求一定要交社保,所以有一部分人员的社保年限未满15年,不能享受退休金,问题一:这种情况我们需要赔偿吗?如果要如何进行赔偿?
二、到达他们退休年龄后,我们公司没有和他们签订劳务合同,但存在劳务关系(时间不等,有5年、3年、2年等各种情况),现在想和他们签订劳务合同(最好是让他们离职)他们不想签,问题一:如果继续不签,又存在劳务关系这样是否合法?
当没有签署劳务合同的情况下发生了纠纷(如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况),问题二:我们公司面临着什么样的问题?(如何赔偿,法律上如何要求)
三、执行面的问题:
无补贴——合同不签→这批人如何处理?如果公司做离职处理后,员工肯离职怎么办?
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