合同期内辞职，未出钱培训，该如何维护权益。

去年本人三年合同未到期因工资问题提出辞职，公司答应并履行了

涨工资的义务。但条件是签订五年合同，内容有：

    1，提到培训事宜（其实并未出钱或做相关培训）和商业竞争条款。

    2，内涉及无故（除不可抗力）合同期内辞职需赔款每月工资的百分

比。

    3，保密协议条款中，三年合同和五年合同都有写到每年分批次给予

本人保密费用共计4W，但今年已经是五年合同的第二年，公司一直未给

    4，合同签订后，公司也以各种理由未给我一份合同，至今本人手上

没有合同。

现在合同已交由老板。但一直未给任何答复，并以合同相胁迫。

请问：1，公司未支付保密费用和未做培训可以作为对我有利的证据吗

      2，本人一直高强度工作，患有轻度抑郁症，无法正常工作。可否

算不可抗力。