已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司在我临近出国之前,要求我填写新的劳动合同,而变更后的劳动合同中增加的内容明显对我们职工不利,我该
12-18 18:16 悬赏 25 发布者:小牧咨询 给我留言 地区:广东-中山 回答:(1)
我是小牧,在今年三月份与广东中山的一家保健品公司签约,合同期限为三年,工作地点是海外的分公司,而今年十一份在我回国,再次办签证出国之时,收到了公司总部的信息,要求我在出国之前,签订新的由公司单方面变更的劳动合同,我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了几条不平等条约,让我很是气愤,内容是:
八)离职手续
1. 双方约定,乙方被派往国外工作,自出国之日算起,乙方在国外累积工作满36个月,因个人原因提出辞职,应:
(1)提前6个月(180天)以书面形式通知甲方;
(2)在终止劳动合同的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续(包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等),须全部移交给甲方指定人员;
(3)待甲方指定人员清点无任何问题后,给予乙方办理离职手续,出具离职证明,结算离职相关费用,并办理社会关系转移手续;
2. 乙方在国外累积工作未满36个月,有下列情形之一的,双方约定,乙方将双倍承担甲方为其办理出国及在国外工作所需一切相关手续的费用(包括机票,邀请函,签证、身份办理的费用):
(1)乙方不服从甲方工作安排;
(2)乙方不服从甲方工作调动;
(3)乙方原因辞职或自动离职,没有按甲方要求进行工作交接;
而之前的劳动合同在离职问题上:
1.乙方在劳动合同期内,由甲方派往国外工作,出国之日算起,在国外工作不满一年,因乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况,解除(终止)劳动合同,要赔偿甲方出资的全部出国费用。
2.乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。
3.乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。
4.甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险关系转移手续。
后变更的合同对我们的利益没有任何保障,让我无法安心工作,第一,在国外累计工作36个月,已经远远超出合同期限三年!!!!;第二,在国外累计工作未满36个月,乙方未达到甲方的情形,乙方职工将双倍承担甲方为其办理出国及在国外工作所需一切相关手续的费用(就其中一项为例,每次往返国内外的机票费就将近一万,再加上海外工作身份的手续费,签证费等是很大的一笔钱啊,公司的员工怎么能负担的起!!!);第三,如果辞职要提前6个月(180天)以书面形式通知甲方(谁会策划辞职啊还提前半年,变态!!!)
请问我得怎样保护自己的合法权利?
八)离职手续
1. 双方约定,乙方被派往国外工作,自出国之日算起,乙方在国外累积工作满36个月,因个人原因提出辞职,应:
(1)提前6个月(180天)以书面形式通知甲方;
(2)在终止劳动合同的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续(包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等),须全部移交给甲方指定人员;
(3)待甲方指定人员清点无任何问题后,给予乙方办理离职手续,出具离职证明,结算离职相关费用,并办理社会关系转移手续;
2. 乙方在国外累积工作未满36个月,有下列情形之一的,双方约定,乙方将双倍承担甲方为其办理出国及在国外工作所需一切相关手续的费用(包括机票,邀请函,签证、身份办理的费用):
(1)乙方不服从甲方工作安排;
(2)乙方不服从甲方工作调动;
(3)乙方原因辞职或自动离职,没有按甲方要求进行工作交接;
而之前的劳动合同在离职问题上:
1.乙方在劳动合同期内,由甲方派往国外工作,出国之日算起,在国外工作不满一年,因乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况,解除(终止)劳动合同,要赔偿甲方出资的全部出国费用。
2.乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。
3.乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。
4.甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险关系转移手续。
后变更的合同对我们的利益没有任何保障,让我无法安心工作,第一,在国外累计工作36个月,已经远远超出合同期限三年!!!!;第二,在国外累计工作未满36个月,乙方未达到甲方的情形,乙方职工将双倍承担甲方为其办理出国及在国外工作所需一切相关手续的费用(就其中一项为例,每次往返国内外的机票费就将近一万,再加上海外工作身份的手续费,签证费等是很大的一笔钱啊,公司的员工怎么能负担的起!!!);第三,如果辞职要提前6个月(180天)以书面形式通知甲方(谁会策划辞职啊还提前半年,变态!!!)
请问我得怎样保护自己的合法权利?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我 3个回答0
- 公司更改劳动合同 要求变更合同 不签新合同就辞退 1个回答10
- 集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子 7个回答0
- 请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职 2个回答20
- 公司解除劳动合同,我们应该怎样要求赔偿 2个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子
- (李波)(2024-04-07)·股权质押登记
- (孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
- (吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日