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试用期被公司辞退是否有补偿
上海 12-19 09:10 悬赏 10 发布者:vHb2855 回答:(10) 我与今年9月5号进公司，签订试用期为6个月的用工合同，试用期内业务指标为150万，到这月10号，上属经理约我谈话说工作近4个月没有业绩，恰逢就要过年，年后也到试用期满，故提前辞退我，到15号工作结束，请问此类情况是否有经济补偿
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-12-19 09:11
没有经济补偿。。。
- [内蒙古-包头]
- 张鑫律师
- 7334积分
回复时间： 2011-12-19 09:22
1.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动单位可以与劳动者解除合同，并不予经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动单位可以与劳动者解除合同，并不予经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 09:25
没有。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-12-19 10:29
试用期内员工如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。
但就你的叙述而言，单位的解除从程序到内容都违背劳动法律的相关规定，应当属于违法解除，你有权要求单位支付违法解约的赔偿金。
但就你的叙述而言，单位的解除从程序到内容都违背劳动法律的相关规定，应当属于违法解除，你有权要求单位支付违法解约的赔偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2011-12-19 10:31
没有的。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-19 10:36
您好，没有经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 11:11
若公司不能证明你不符合录用条件的话，你可以要求经济补偿。
- [上海-杨浦区]
- 黄浩律师
- 2078积分
回复时间： 2011-12-19 11:11
试用期内不符合录用条件，单位可以解除劳动合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-19 21:15
没有。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 13:44
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
试用期内不符合录用条件的，可以解除你，是没有经济补偿的
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
试用期内不符合录用条件的，可以解除你，是没有经济补偿的
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
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