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精神名誉损害
黑龙江 12-19 23:35 悬赏 0 发布者:zhengy…… 给我留言 回答:(2) 我朋友是质量检查员，工作中发现领导偷工减料，检查军品质量，给武器装备造成事故风险。因坚持原则，维护军品质量，被领导打击报复，致使精神、名誉、身心健康受到伤害，直至下岗，该如何维权，属于哪一类案件分类，请告知。谢谢！
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- [辽宁-沈阳]
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- 6090020积分
回复时间： 2011-12-20 11:38
下岗的问题，涉及到与单位的劳动关系是否应当解除的问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动
争议仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因领导打击报复，致使精神、名誉、身心健康受到伤害，应当向有关部门去举报，检举，使该领导受到处分。针对朋友受到的伤害可向人民法院起诉，如申请精神损害赔偿，可提起民事诉讼;如追究其刑事责任可向公安机关报案。
争议仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因领导打击报复，致使精神、名誉、身心健康受到伤害，应当向有关部门去举报，检举，使该领导受到处分。针对朋友受到的伤害可向人民法院起诉，如申请精神损害赔偿，可提起民事诉讼;如追究其刑事责任可向公安机关报案。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-20 12:48
申请劳动仲裁，因工作受到打击报复可向上级机关反映
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