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约定试用期为一个月,试用期满被无故解雇而不签劳动合同我该怎样索赔
山东-青岛 12-20 23:28 悬赏 0 发布者:鲁歌一剑 给我留言 回答:(2) 我于今年11月7号应聘一家公司做管理工作,约定试用期为一个月,然后签订劳动合同,可试用期刚满公司总裁突然找我说,因为工作中一点小的失误就解除了我的工作,而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失,我觉得很委屈,凭心而论,我完全胜任该工作,这期间,我于11月21号早八点至11月22号下午17点30分在公司连续工作近34个小时、11月27号【周日】下午17点至11月28号下午17点30分连续工作24.5个小时、12月5日早八点至12月6日下午17点30分工作近34个小时,而连续工作皆是为公司值夜班,可公司只开给我一个月的最低试用期的工资,我觉得很不公平,请问我该如何索赔?1、三个连值夜班的值班工资;2、解除劳动关系的经济补偿。
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2011-12-21 08:17
你好;试用期是你们双方的互相了解、试用的,你也可以不选择他,他也可以不选择你,是否胜任工作,是对方的认识和感受,而不是你认为的胜任。所以对谁都是公平的;继续努力,相信你会找到更好的、更适合你的工作。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间: 2011-12-21 08:31
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