该问题已关闭

工厂上班二年零四个月

北京 12-21 16:14 悬赏 10 发布者:mEU868 回答:(7)

十月五号下夜班，口头跟车间主任请假看病，8号早上车间主任打电话通知我说；辞退我，我是；临时工随时可以不用我让我回家，

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-12-21 16:22

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-21 16:17

不是，试用期单位需要提供员工不符合录用标准，是可以辞退的，反之，则不行

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

我的补充： 2011-12-21 16:18

按你说的，正式工，要是请病假，且单位已经同意的，现辞退可以要求经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-21 16:18

你好，建议协商，协商不成可申请仲裁。如有需要可来电详细咨询，以便给你更准确详细的解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-21 16:18

单位属于提前解除，违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。