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劳动合同问题

北京－崇文区 12-21 16:31 悬赏 0 发布者:fenbai…… 给我留言回答:(5)

我签的劳动合同上说如果两个月不出单公司可以让走人，三个月业绩不超过6万也让走人。现在快两个月了，如果老板让走人还会不会多给我一个月的工资？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-12-21 16:34

单位属于违法解除合同。

我的补充： 2011-12-21 16:35

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

关键是这个合同我签了，就说明我同意他提出的要求了，这样我还能得到经济补偿金吗？合同上说的很明白，业务量达不到走人，如果公司老板提出来让走人，会给补偿金吗？

回答：

合同条款是违法的，因此无效，你同意也是违法无效的，你还是可以要求支付违法解除的经济补偿金。

追问：

哎！好烦啊！我面试的是文员，说过了适用期三个月给签合同，过了三个月了，又说签合同可以，但是要和业务员一样有业绩才行！所以在合同上加上了一条。4、有下列情况之一的，甲方可解除本合同并不承担解约责任：(9)乙方连续两个月无业绩，或连续三个月贷款服务费业绩不足六万元的.
这是原文当时我也知道业务员都做不到更何况我是前台文员，但不想白白浪费自己的适用期就签了！现在快到两个月了！感觉一直都是老板说什么是什么，不根据实际情况定，这不是坑人吗？因此问问。到时如果他拿这个没有业绩来让我走是否我可以提出经济补偿金！