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工伤认定，提出辞职，然后申请仲裁
上海 12-22 02:52 悬赏 15 发布者:tYk3034 回答:(9) 工伤认定后，提出辞职。列：2011年12月12日提出离职那么2012年1月12算是正式离职了。但是对工伤赔偿有异议，未拿赔偿金。申请仲裁的话。那这个离职时间点还是2012年1月12日吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 04:42
可申请劳动仲裁，必要时建议委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 07:32
您好，2010年1月12日，算是离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 09:17
1、建议不要辞职，工伤了，公司需要支付你的停工留薪工资的，待工伤鉴定之后拿到钱了在辞职也不晚；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-12-22 09:23
离职时间应当是2012年1月12日。
如果是2011年7月1日之后认定为工伤的话，可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金和工伤医疗补助金。
如果是2011年7月1日之后认定为工伤的话，可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金和工伤医疗补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 11:34
离职点算2012年1月12日，工伤赔偿和赔偿金可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 12:42
要看几级工伤，工伤鉴定完后最好做劳动能力鉴定。另，公司是否给你已经缴纳工伤保险，就你所描述的，有可能没有缴纳工伤保险，所以该赔偿责任由单位承担。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-22 13:01
双方办理交接的时期。
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- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 14:19
你好
1、是1月12日
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
3、建议先不要辞职，享受工伤待遇
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
1、是1月12日
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
3、建议先不要辞职，享受工伤待遇
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- 110网律师
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回复时间： 2011-12-22 14:55
离职时间为你实际离开公司的时间。可以和我电话预约时间当面咨询，
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