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关于违约金几个问题。

北京 12-22 08:49 悬赏 20 发布者:qiuxin…… 给我留言回答:(8)

协议书里的违约金金额额度怎么定？（我们公司是劳务所以有培训费和经济损失费等）
是否有详细的单子才能有效？
单项解约是否一个月之前通知公司即可？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-22 08:53

需要双方约定的，一般需要提前30天书面通知用人单位。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-22 08:57

法定违约金不得超过总标的的30%，超出的部分法律不予保护
要是属于劳动合同中对员工要求违约金，除了禁业竞止跟其它的法律不予支持
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 09:07

《劳动合同法》25：除本法第22条【劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金】和第23条【劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金】规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 10:02

有没有违约金约定，没有约定，就是没有。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-12-22 10:05

双方约定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 10:22

违约金可以双方协商约定，如果约定过高可以主张减少、约定过低，低于实际损失，可以按实际损失主张赔偿。单方面解约最好提前通知对方。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-22 10:24

您好，违约金需要双方约定，法定违约金不得超过总标的的30%，超出的部分法律不予保护。要是属于劳动合同中对员工要求违约金，除了禁业竞止跟其它的法律不予支持。解除的话一般需要提前30天书面通知用人单位。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 12:03

一般需要提前30天书面通知用人单位

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