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劳动职位变更等问题，求专业解答！
12-23 16:31 悬赏 0 发布者:lhnich…… 给我留言 地区:上海－杨浦区 回答:(6)
我是2007年6月进公司，一直在现任单位工作至今，当初签合同的时候职位写的是业务部，后来因为工作需要，于08年的时候，公司和我商量在经过我同意的情况下职位变更为商务部，后来几年签劳动合同一直是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底，因为在上班路上被车撞，而导致韧带拉伤，软组织受伤，导致行动不便无法上班，随后在12月23日开始上班，而今天得到公司通知，我在商务部的职位已经有新同事接替，公司总经理让我去做销售。且工资待遇的方面回复到销售的薪资。
想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？
如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？如果开除我，我能得到多少赔偿？
想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？
如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？如果开除我，我能得到多少赔偿？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2011年12月26日 11时29分
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的
2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的
2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 16:58
1、公司应该依照合同的约定来履行合同，不能擅自单方变更工作岗位；
2、公司无权单方终止合同的履行；
如需帮助请电联。
2、公司无权单方终止合同的履行；
如需帮助请电联。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-12-23 17:17
与公司协商解决。公司一般不可以单方更改劳动合同主要条款。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 17:45
1、协商不成，单位支付经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-23 20:21
应当协商一致才能变更。不能。不能。违法解决，支付双倍赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-23 21:53
公司调整岗位应与你协商一致，否则，可以拒绝；
公司不能因此开除你，否则，涉嫌违法，你有权要求赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。
公司不能因此开除你，否则，涉嫌违法，你有权要求赔偿。
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