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劳动职位变更等问题,求专业解答!
12-23 16:31 悬赏 0 发布者:lhnich…… 给我留言 地区:上海-杨浦区 回答:(6)
我是2007年6月进公司,一直在现任单位工作至今,当初签合同的时候职位写的是业务部,后来因为工作需要,于08年的时候,公司和我商量在经过我同意的情况下职位变更为商务部,后来几年签劳动合同一直是一年一签,一直到2011年6月我提出,一年一签有违反劳动法之嫌疑,故公司在当月和我签订新合同为2年,之后我在2011年11月底,因为在上班路上被车撞,而导致韧带拉伤,软组织受伤,导致行动不便无法上班,随后在12月23日开始上班,而今天得到公司通知,我在商务部的职位已经有新同事接替,公司总经理让我去做销售。且工资待遇的方面回复到销售的薪资。
想问几个问题,公司单方面更改我职位是否违法?
如果我不同意的话,是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位?如果开除我,我能得到多少赔偿?
想问几个问题,公司单方面更改我职位是否违法?
如果我不同意的话,是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位?如果开除我,我能得到多少赔偿?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2011年12月26日 11时29分
你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的:
1、你们之间的合同有约定岗位的话,那么单方面变更是不合理的
2、公司如果强行开除你,你可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
1、你们之间的合同有约定岗位的话,那么单方面变更是不合理的
2、公司如果强行开除你,你可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-23 16:58
1、公司应该依照合同的约定来履行合同,不能擅自单方变更工作岗位;
2、公司无权单方终止合同的履行;
如需帮助请电联。
2、公司无权单方终止合同的履行;
如需帮助请电联。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2011-12-23 17:17
与公司协商解决。公司一般不可以单方更改劳动合同主要条款。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-23 17:45
1、协商不成,单位支付经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-12-23 20:21
应当协商一致才能变更。不能。不能。违法解决,支付双倍赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-12-23 21:53
公司调整岗位应与你协商一致,否则,可以拒绝;
公司不能因此开除你,否则,涉嫌违法,你有权要求赔偿。
详情,可以来电咨询专业律师。
公司不能因此开除你,否则,涉嫌违法,你有权要求赔偿。
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