已解决问题

公司要给我调制岗位还要给我降低工资，

12-27 10:15 悬赏 10 发布者:twiggy 给我留言地区:天津－天津回答:(3)

这个降低工资是按照合同上写的基本工资还是我实际拿的工资，因为我合同上写的基本工资是按照天津上社保最低标准的基数写的，而我实际拿的工资是高于合同上写的基本工资的，公司的工资账目上记录我的工资标准是基本工资加奖金，而我们每次调的工资都是调的奖金，基本工资都没有变过一直是600，现在天津的基本工资都是一千多了，而公司一直都没有变过，变的只是奖金，我想问一下如果我不同意降职降薪要求解除劳动合同的时候赔偿金是按照合同上的吧基本工资算还是我实际拿到的工资算？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年12月27日 11时20分

调岗需要经过你的同意，否则你可以拒绝并要求按照合同约定的岗位工作。
降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
奖金也是工资的一部分，你可以要求全额发放

追问：

我是97年来的公司公司一直没有给我签合同也没有给我上保险，一直到了2002年才给我签合同和保险，那我之前的能要求补偿吗？现在公司要给我调部门和工资，我有权拒绝吗？还有就是说我之前的岗位已经没有了，所以要调岗

回答：

关于没签合同没上保险，在08年1月1日之前的，你不能要求补偿了，只能要求08年1月1日以后的。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
公司给你调岗调工资未经你同意都是违法的，你有权拒绝。

追问：

那我08年之前的保险等于无法再要求补偿了吗？不过我有97年时候的工资卡和一个在职证明，这样可以证明我在职，那我可以要求公司补偿我97到02年的保险吗？还有就是公司给上的保险是天津最低标准基数上的，而我们的工资是基本工资600加奖金的形式，高于这个标准基数，那公司是不是应该给我们按照我现在实际拿到的工资上保险呢？你的意思就是说我97年到02年的保险是没有了，那我能得到什么补偿吗？难道我那5年没签合同没又上保险就这么算了吗？

回答：

是的，08年之前的不能要求补偿，因为劳动合同法是08年1月1日正式颁布实施的，法不溯及既往，不能要求追究08年之前的。你只能要求08年到现在的
保险应该按照你实际收入为基准计算，包括奖金、津贴等所有收入。

追问：

那公司跟我们说我们现在这个职位已经取消了，不存在了，现在要把我们调到操作工的地方，还说工资也是计件的，我们现在拿的工资就是基本工资600加奖金3000，现在说让我们去做操作工职位，工资给我们是合同上写的1720的基本工资加计件，算不算是降薪！！我们是不是可以拒绝！而且合同上他给我们写的是操作工的岗位，但是工作内容是样品设计，地点是样品室，现在他们要让我们去什么技术组做计件活，工作内容改变了地点也变了。但是他们一口咬住那个操作工岗位不松口，这样算不算是违法的

回答：

算降薪，协商不成你就去申请仲裁吧

追问：

公司一直都没有给我们上公积金，要是我们要求补偿的话，是从有合同的时候开始补偿还是从08年的开始补偿？

回答：

如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

追问：

我是天津户口不行吗？我们单位也是天津的

回答：

天津政策我就不知道了，你得问天津律师，北京的规定和政策就是这样，和户口挂钩的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师，给我解开了很多困扰