公司被收购 协商解除劳动合同

您好！近期公司要被收购，公司和我协商解除劳动合同商谈经济补偿的问题。我2013/08/01号入职，目前处于哺乳期，2016/07/26哺乳期结束。公司跟我协商让我2016/06/30之后不要来上班了，补偿按N+1也就是4个月的工资来给。对于公司提出的补偿，我不同意。我知道根据法律截止2016/07/26,公司辞退我，应该补偿我2N+1的，于是公司就说那就再拖一个月，等你哺乳期一过就只能赔你N了，连+1的一个月提前通知补偿都没有了（我个人不认同到哺乳期结束公司裁我就只补偿N，目前我的情况比较特殊，如后续所述）。公司分两批被收购，第一次被收购是2015/07/01，第一次被收购，原公司就剩下包括我在内的16人，预计2016年8月份将进行第二次收购，这次收购除了我，其余15人将转入被收购的公司继续任职（这个已经是事实了）。目前公司裁我占公司总员工的比例是1/16，在这种情况下，公司裁掉我，属于劳动合同中解除劳动合同中的哪一种情况？算不算违法劳动合同法解除劳动合同？该怎样补偿我？