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公司没有按照合同履行
陕西-西安 12-29 01:52 悬赏 15 发布者:fsY2524 回答:(6) 公司签订的合同没有盖章,而且没有按照合同发放工资,法定节假日加班没有工资,不交社保。劳动者是否可以解除合同提出诉讼?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-29 06:29
可以提出劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-29 07:21
可以。先申请劳动仲裁,然后在到法院诉讼。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-12-29 09:21
你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-12-29 10:10
您好,对于您的咨询回复如下:
1、如果结合合同其他内容无法确定合同的真实性,并且一方否认的话,则认定为未签订合同。
2、如果未签订合同,您当然可以提起劳动仲裁,请求支付双倍工资、加班费、补交社保费用等损失。
1、如果结合合同其他内容无法确定合同的真实性,并且一方否认的话,则认定为未签订合同。
2、如果未签订合同,您当然可以提起劳动仲裁,请求支付双倍工资、加班费、补交社保费用等损失。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-12-29 10:16
已经实际履行,合同有效,建议提出仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-12-29 10:26
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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