已解决问题

我该怎样申请到最大利益的赔偿

01-03 00:57 悬赏 0 发布者:mlf124 给我留言地区:湖北－武汉回答:(4)

我于2011年9.2日进入公司，2011年12月28日公司口头通知我们裁员，我本不想走，但人事说如果不走的话我以后的日子不好过……之类的话，接着，人事于2011年12月31日给了我一份书面的解除劳动合同通知书，我有点胆怯了，如果要走的话，我该怎么申请到最大化的赔偿呢？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年01月04日 12时27分

你可要求公司给你一个半月工资的经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：

很实际，我已按照方法得到1个半月赔偿

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[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-01-03 09:11

你可以仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-01-03 13:23

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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