已解决问题

仲裁问题

01-04 23:08 悬赏 0 发布者:350797…… 给我留言地区:天津－天津回答:(5)

在公司工作，2010年6月入职，2010年12月离职，2011年4月公司又请我回去，2011年10月23日正式离职，期间未上保险，国家法定节假日不休息，并且未签署劳动合同，保底工资是2000，还有提成，手里有公司上班的工牌，工资条，还有证人的证词。请问可否申请仲裁，如果可以，可以赔偿多少

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最佳答案

回复时间：2012年01月04日 23时23分

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

追问：

那是多少个月的双倍工资呢，因为我中间离职一次啊了，所以不知道怎么算

回答：

一般的，应当是6个月的。

其它答案

回复时间： 2012-01-05 08:53

可以申请劳动仲裁，获得权益多少需要看您的证据以及单位的违法情况

回复时间： 2012-01-05 10:56

准备好你所有的证据材料，然后按劳动合同法进行索赔。现在看来可能会涉及几个名目：经济赔偿金，经济补偿金，加班费，未签订书面合同的赔偿金，补交保险，防暑降温取暖费及带薪年休假等权利。

回复时间： 2012-01-05 11:05

可以仲裁解决，详情电话咨询律师。

回复时间： 2012-01-05 11:38

要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

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