你好，本人目前在职状态，于2013年1月16日入职公司，签订过两次劳动合同

你好，本人目前在职状态，于2013年1月16日入职公司，签订过两次劳动合同，一次在入职一个月左右，另一次是在2015年底，本人未见到过劳动合同签订后的内容，当时属于空白合同签订，在2016年5月底梳理合同期间意外发现，公司给的合同电子版明细是到2017年3月份过期，行政那里的合同只到2016年1月16日，让行政人员查找是否还有遗漏合同，但行政人员未明确告知，此合同未找到，或者告知本人合同已过期，一直处于怀疑状态，因公司领导多次暗示让我离职，于2016年6月22日本人向法院提起劳动仲裁，追究合同过期4个半月，赔偿款，及2013年至2015年未曾给予过年假15天，两项请求。2016年7月4日接到公司电话让去洽谈，公司让我撤消此次申请，并同我续签合同，在此同时我看到公司盖章后的两分合同，并确认合同在2016年1月16日已过期，我当时答应可续签今天的日期，之前不能补上，公司不同意，7月5日上午公司安排人员在次谈话，并提出补偿两个月，让我撤诉，就此问题未商量出结果，公司领导明确提出让我写离职申请单，我未同意，现在公司以工作出现严重疏漏对我进行行政考核，对我进行处罚，我该怎样维护自己的权益，还应提交什么证据，目前的状况开庭需要做什么准备工作，开庭结束后，公司是否可以让我直接离职？