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经济补偿金赔偿

上海 01-06 03:00 悬赏 10 发布者:FIh8749 回答:(8)

我从1998年从外地调到上海机装公司刚开始签的是劳动合同签了7年.后来改为劳务合同.由于在今年9月份得了心血管病住院14天.后来能正常上班.实际工作也很轻松.在单位看仓库.但是12月份劳动合同期满就解除了.赔偿金是赔给我7000多.公司说只从2008算起.我还有一年半退休.公司实际应赔我多少?公司这样做是否合法?如果不合法我该如何解决或如何能得到我应得赔偿?

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-01-06 04:11

要看具体案情，建议委托律师处理。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-01-06 07:59

单位做法错误，据退休年龄不足5年的，应当按退休办理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-06 09:35

1、单位做法不合法，建议申请劳动仲裁，恢复劳动关系之后要求单位按退休处理；
2、如有疑问，来电详细咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-06 09:58

根据劳动年限要求进行补偿，没满一年补偿一月工资。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈。更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-01-06 12:40

收集证据，可以申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-01-06 21:37

你如果与公司签订的是有期限的劳动合同，合同到期，公司不愿意续签的话，经济补偿金的计算补偿是从2008年1月1日起算；
但你1998年进单位，已经符合签订无固定期限劳动合同，如果你提出过要求签订无固定期限劳动合同，公司再按合同到期终止的话，就属于违法解除，你有权要求双倍赔偿，工龄从1998年开始算。

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