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被不正当理由劝退
广东-深圳 01-06 12:54 悬赏 25 发布者:ridjia…… 给我留言 回答:(5) 我于2011年9月1号进入一家公司。12月1号进行转正,1月4号的时候,公司说我工作能力有限,积极性不够,要求对我进行劝退,并且当天给我办理了离职手续,我要求要补偿,他们只肯给半个月工资,说劝退的员工只给补偿半个月工资,并恐吓我,如果要闹事,就不给开离职证明,对以后找工作很不好,我不情愿的办理了离职,事后,我发现公司很多员工都被劝退了,都是以各种不正当理由,1月8号发年终奖,请问还可以要求公司赔偿么?赔偿多少?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94222积分
回复时间: 2012-01-06 16:12
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
追问:
工作4个月呢?可以得到多少补偿?
回答:
工作4个月,应赔偿你一个的工资。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136382积分
回复时间: 2012-01-06 19:07
双方协商一致可以解除合同,是否请情愿不是考虑的因素,最后决定才是关键.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-06 14:31
可以要求半个月工资补偿。
追问:
仅仅是半个月么?
回答:
是的。工作时间在半年以内。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-06 15:29
既然已经办理了离职,能否得到补偿或赔偿,就要看你的手续是如何办的了。
追问:
我已经拿到了离职报告。这样就无法再要求补偿了么?
追问:
我已经拿到了离职报告。这样就无法再要求补偿了么?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-06 19:52
可以要求半个月工资补偿。
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