重病将被解雇

劳动法明确规定：职工在重病期间用人单位是不可以解除劳动合同的。如果该公司单方面解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。用人单位对劳动者造成的损失，应该赔偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》在医疗期满，劳动能力被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

在规定的医疗期限内，单位是不能解除劳动合同的，超过规定的医疗期，单位可以解除劳动合同。