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员工的工伤责任问题~~~~~~

北京 01-08 12:09  悬赏 5  发布者:zhugul…… 给我留言  回答:(7)
3、
某单位要搞活动，找来一只装修队为其装修，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。
问题：
1、某单位、装修队、员工、三者之间什么关系？
2、员工向要装修的单位 提出应承担责任。是否成立？为什么？
3、本案最后应该是由谁来承担工伤责任？该如何处理？
问题补充：
追加另一问题~~~~~~


4、某工厂最近有批任务要完成，就要求员工加班，一天工作12小时，并且下通知说法定节假日或是公休也不能停工，在一个星期天几名员工没去工厂加班，工厂这对这几名没去工厂加班的员工做出了矿工的处理决定，这几名员工不服，提起上诉。
问题:
1、该工厂加班行为哪些地方违法？
2、加班的正确做法？
3、对这几名员工给予矿工处理，是否正确？
4、本案应如何处理？
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全部答案
回复时间： 2012-01-08 12:33
可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，要求与其形成劳动关系的单位承担责任。
回复时间： 2012-01-08 13:33
1、可根据各方过错程度，按比例承担责任。2.可以提出主张权利的请求，可以得到支持。3，是不是构成工伤，要看具体案情，不构成工伤，依然可以追究对方侵权责任
回复时间： 2012-01-08 14:00
您好，第一个问题，首先看装修队有无资质，有用人单位资格的独立对员工承担工伤责任，没有资质的，该单位应承担连带责任。第二个问题，工厂不能强制要求加班，安排加班需要员工的同意，员工签字同意的，又没有到岗的可以按旷工处理，但仍应谨慎。
回复时间： 2012-01-08 14:27
装修队承担责任。
回复时间： 2012-01-08 14:37
一、装修队和某单位之间是否存在协议？可以考虑申请与某单位之间存在工伤关系。也可以考虑走诉讼程序，起诉某单位和装修队按人身伤害共同赔偿。
二、工厂强行要求加班违法。按旷工处理错误。
回复时间： 2012-01-08 18:47
关键看装修队是否有资质，有资质的情况下，由装修队承担工伤赔偿责任，否则由该单位承担人身损害赔偿责任。另外法定假日加班，员工应服从管理，否则单位可以严重违法单位制度给予矿工处理，是可行的。
回复时间： 2012-01-08 19:41
可以申请工伤鉴定
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