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关于试用期的
福建－厦门 01-08 21:58 悬赏 0 发布者:LeeLee…… 给我留言 回答:(6) 各位律师，您好！目前我找到一份工作，但是面试后说是先给三个月的试用期，然后再根据情况进行签订劳动合同，但是三个月后进行了考核，公司以考核结果不理想为由，单方面延长使用期，并说再给一次考核的机会根据表现来确定去留。当时我比较珍惜这份工作就没说什么，但第四个月考核后，公司没有给出相关答复，并且到第五个月才让我提交转正申请，后来的答复是第五个月还不行，要再考核，第六个月才能转正。在某次的出差中，有一次是周日的公休，但回公司后才说不能进行补休，剥夺了我的权益。本人对此感到很愤怒，但是不知道要具体怎么分析这个情况。希望各位律师能给我援助，非常感谢！！
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回复时间： 2012-01-08 22:00
单独签订试用期的，试用期不成立。如试用期与转正后有工资差异的，可要求补足。
加班未付加班费的，有权要求，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
因此可随时辞职并要求经济补偿。
加班未付加班费的，有权要求，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
因此可随时辞职并要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-01-08 22:00
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-08 23:08
单位未在用工之日起30日内与您签订书面劳动合同，属于违法行为。您可以主张补签书面劳动合同、补缴社会保险、支付未签书面劳动合同的二倍工资。必要时联系律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-09 09:08
公司违法，你可以主张补签书面劳动合同、补缴社会保险、支付未签书面劳动合同的二倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-09 12:36
公司存在诸多违法问题。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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回复时间： 2012-01-09 22:21
如试用期与转正后有工资差异的，可要求补足。
加班未付加班费的，有权要求，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
因此可随时辞职并要求经济补偿。
加班未付加班费的，有权要求，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
因此可随时辞职并要求经济补偿。
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