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劳动保护

四川－资阳 01-10 10:57 悬赏 0 发布者:加起来给我留言回答:(2)

我在事业单位工作每周有两天轮休但每次到了休息不是学习就是考试或开会这种情况我们有没有权利拒绝不去或是算加班还是可以补休呢？我们单位耍假都是轮休国家法定假我们这些普通职工基本看运气轮到就休没有轮到的还是要补假但补假后又还有没有三倍工资呢? 还有我们单位是产后8个月不上夜班这是不是不符合劳动保护法？

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回复时间： 2012-01-10 11:03

法定节假日补假了还有加班费。
产后7个月不上夜班。

回复时间： 2012-01-10 11:27

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。

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