鹤山同方照明科技有限公司（清华同方）  裁人 内幕

现在遇到了一些问题，想请教一下里面的律师朋友，并希望您给我一些帮助。
   我在一家LED照明上市企业上班（品牌是清华同方，公司名称是鹤山同方照明科技有限公司），因这两年企业运营的不景气，公司有原来的四五千人裁员到现在的一千多人。而且都是通过不法手段进行裁人的（说白一点就是强迫、逼迫员工走人）。2014年的时候裁人，公司还是按照劳动法N+1 来赔偿的，到了15年公司改变策略，按照工龄的7折、6折来赔偿。---这里我要提一点的是：公司人资部们通知领导要裁人，要领导提交名单，然后找职工谈话，说叫你走人，给你赔偿6折，你不走的话:领导就不安排你工作，让你待岗，就给你江门市最基本的工资2000元不到。很多人都受不了 ，都拿一点赔偿走了。很多都是十几年的工龄，走的很憋屈，很委屈的。今年公司更苛刻，只赔偿3折到4折。
   
   只有少数的人是通过法律的 途径在跟公司打官司，（公司在当地属于比较大的企业，当地的劳动局、江门工会、法院等都交情不错，都帮着企业说话，而不考虑个人，公司的人资部也很强势，说你打官司随时奉陪，因为他们根本都不怕你闹事。），打官司一打就是半年多，也有一年多的。公司也会想办法给你拖时间，部分人都接受不了这么长的时间，也就忍气吞声的走了。

   现在就开始说说我的情况吧，我在这家公司服务了8年零9个半月。从2014年4月份开始有技术部经理转做业务的，负责河南市场的产品销售，由于今年的市场行情很差，公司五月份发了一份通告说：业绩差末位淘汰制。由原来的 13个办事处，减少3个。按照公司政策，河南市场业绩不差也不会被裁掉。但是：到了6月份公司只保留5个办事处。办事处合并。我们（太原办、郑州办）被并到济南办事处。并要求6月10日前去报道。我们按照公司说的时间去报道了，但是到了济南后的第五天，部门领导就通知我们（郑州办及太原办）人员优化，并让我们交接工作到6月20号。说好聚好散，不要给公司闹事什么的。因为我们没有得到公司的正式文件，就一直在济南办事处办公。
   到了7月1号，公司就停了我们的 今目标，一种考核办公软件。太原办的2个同事跟公司领导诉求并提出条件，工资结算到7月15号就他们走人（这两个同事一个工作一年，一个工作2年），要是不走就随便你们怎么着，公司给你 们考评分打低，让你们只领取底薪，说白了就是跟我们耗时间，用这样的方式逼迫我们走人。胳膊拗不过大腿，我的两个同事都按照公司的建议办了。
   由于我的工龄比较长，公司考核的软件也给停了，领导也要求我交接工作等原因，我就从济南自费回到了 广东江门工厂，问问到底什么情况。
   领导说要我们走是人资的意见，做业务的没有赔偿，用这样的话糖筛我，然后我就找人资，人资给出的条件是 赔偿我1.7元 让我走人，说别人都没有，就我有。叫我不要闹事，好聚好散，也不要做过激的行为，公司也不怕，因为他们相信在 （江门、在广东）你都不会闹出什么事情，就算闹了，他们也会搞定的。毕竟是国企嘛。
   然后我是不同意公司的处理意见。他们就开始找各种借口给我处分
   1、没有接到公司主管的通知，私自回公司，属于擅离职守，给了我一个大过处分，并通告国内业务部门。
   2、我找他们理论、他们在当天又给我一个通知：说让我一天内回到 济南办报道。否则按照公司制度处理我，我给他们已电邮方式说明了情况：我不是赖着不走，而是公司给的条件太苛刻，按照劳工法N+1标准我可以拿到10个月 的赔偿，我只要求5个月而已，他们都不给我。并采用这样的态度、制度来压榨我。
3、他们叫其他同事打电话给我负责的河南客户，说我在接受公司处理，工作由她来代理。等等其目的主要是要我 待工，不安排工作给我。

4、就因为我没有接受公司的1.7万赔偿，公司领导告诉我，工资一定会减少。开始这样对待我，（太原办同事工资没有少，因为他们接受 公司给出的条件）。我的业绩也不差，如果要考核的话：全国5个办事处没有一个完成任务的，他们都不少工资，我就少了，公司就是针对我们这样的人。

请问以上，跪求 该如何处理？？？