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转正时间以合同为准还是转正手续办理完成为准？？
01-13 09:41 悬赏 20 发布者:zhangg…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
本人与公司签订了合同，试用期时间是9月15日到12月15日，试用期三个月后，没有通知我继续试用，而是要我填写转正评审表，转正审批表被要求修改了三四次才交上去，而且到今天1月13日还没批下来。我的转正评审表上进行评审的时间是9月15日到12月15日，那么我的转正时间应该是以合同规定的3个月后开始算还是按照转正手续批下来的时间算？？是否可以要求补偿试用期与转正的工资差额？？
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回复时间：2012年01月13日 09时45分
以合同约定为准。三个月试用一过没有发生辞职、辞退情形，即视过试用期合格转正了
追问：
如果最后一个领导签了延期转正，那我试用期后的这一个月该怎么算？？是按照公司规定，还是有法律的支持？？
回答：
没有延期转正一说，试用期只能约定一次，并且试用期约定的这一次期限一到就视 为合格的员工。除非试用期到期前你不在公司工作了。如果允许延期转正存在，那也就说明可以约定第二次试用期，这是违反劳动合同法规定的。
追问：
如果公司最后不给转正要我继续试用，我是不是可以不接受而解除劳动合同？在这种情况下，我这个月的工资是否应该按转正工资发放？？包括奖金是否也可以得到？？
回答：
试用期后按转正待遇。你可以解除合同，公司违规在先。
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回复时间： 2012-01-13 09:42
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回复时间： 2012-01-13 10:37
以合同为准
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回复时间： 2012-01-13 11:58
以合同约定为准。
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回复时间： 2012-01-13 12:28
以合同约定为准
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