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未签订劳动合同
广西 07-20 23:43 悬赏 0 发布者:feigo 给我留言 回答:(2) 第14条也规定： “劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款我的情况是用人单位在合同到期后半年没有和我续签合同半年后解雇能不能要求支付“双倍工资”
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话：13978330689
- 92221积分
回复时间： 2016-07-21 09:21
可以。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-07-21 07:48
是可以要求支付双倍工资的。
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