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请问下律师们,我因病修养,一年多了,公司最近给我发来解除劳动合同书
上海-黄浦区 07-22 16:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 请问下律师们,我因病修养,一年多了,公司最近给我发来解除劳动合同书,与我沟通没同意,公司单方面解除合法吗?
关于终止劳动合同的通知
*公司与我2013年签订了劳动合同(社保卡*),原劳动合同有效期三年,至2016年3月31日止,现因双方签订的原劳动合同期满,根据(中国人民共和国劳动合同法)有关规定的第四十四条第一款,以及原劳动合同的相关约定条款。经公司研究决定,依法与您终止原劳动合同。
现特此通知,原劳动合同将于2016年7月31日正式终止,请即日起至公司办理相关离职手续,协商解决相关事宜。。
关于终止劳动合同的通知
*公司与我2013年签订了劳动合同(社保卡*),原劳动合同有效期三年,至2016年3月31日止,现因双方签订的原劳动合同期满,根据(中国人民共和国劳动合同法)有关规定的第四十四条第一款,以及原劳动合同的相关约定条款。经公司研究决定,依法与您终止原劳动合同。
现特此通知,原劳动合同将于2016年7月31日正式终止,请即日起至公司办理相关离职手续,协商解决相关事宜。。
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2016-07-22 17:22
公司可以解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-25 21:52
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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