该问题已关闭

合同期内企业强行调换工作岗位可以降低工资吗？

上海－浦东新区 01-07 23:22 悬赏 0 发布者:safin 给我留言回答:(11)

我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放截止2010年元月7日企业不愿意解除劳动合同在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资这样可以吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-07 23:24

企业的行为不妥

[上海-闵行区]
王兴华律师
4222积分

回复时间： 2010-01-08 09:45

企业行为违法，你可以单方解除劳动合同，并要求企业补发工资并支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-08 10:25

需要协商一致，不可强行降低工资。

[上海-徐汇区]
任济舟律师
8012积分

回复时间： 2010-01-08 10:49

你现在可以申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-08 11:17

公司单方面调岗和降薪的行为违法，你可提起劳动仲裁，要求公司补发工资，恢复劳动岗位和原工资标准，或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260523积分

回复时间： 2010-01-08 11:43

企业的行为违反了劳动合同的约定，你有两个选择：要求继续履行原合同；解除合同并主张赔偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-01-08 14:16

不可以。你可以拒绝公司的调岗降薪行为，不应到新的岗位上上班。
公司不能随意调岗调薪。
另外，拖欠的工资，可以要求支付。
若还有疑问，可来电咨询专业律师，委托律师处理。

[上海-松江区]
曹国建律师
962积分

回复时间： 2010-01-08 16:11

一、如果企业没有发你工资你当然有权利要求企业补发工资。第二企业一般不会直接给你解除劳动合同，这样他要支付相应的经济补偿及赔偿金。一般情况下会先调一次岗，然后再以你不胜任才解除。所以你要小心了。但是企业不发工资，企业行为违法，你可以单方解除劳动合同，并要求企业补发工资并支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-08 19:13

你可以辞职主张拖欠工资经济补偿金等权益

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2010-01-10 18:17

不可以的，你可以不同意并要求公司补发工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-18 21:27

当面咨询。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

辽宁沈阳

安徽合肥

山东聊城

湖南长沙

河南周口

黑龙江黑河

广东深圳

江西南昌市

福建福州

最佳律师解答

(王林)(2023-02-27)·北京律师收费标准
(王远洋)(2023-01-18)·执行
(罗雨晴)(2022-09-22)·工作大半年未签订劳动合同，如何仲裁双倍工资赔偿
(郝廷玉)(2022-07-04)·以前同事贷款填我的电话，对方不还款找到我，怎么解决？
(王远洋)(2022-04-25)·在疫情期间发生的案件，调查取证的申请书。
(王洪运)(2022-01-14)·与工友工资纠纷

合同期内 企业强行调换工作岗位 可以降低工资吗？

合同期内企业强行调换工作岗位可以降低工资吗？