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公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
广东－广州 01-08 16:48 悬赏 10 发布者:ouyang…… 给我留言 回答:(2) 我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢！
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2010-01-08 17:50
如果不胜任工作，要调整工作岗位或培训，如果还不胜任，可以解除，要支付经济补偿金；如果单位业绩考核制度不合理，比如导致大部分人都不能完成任务，也不能立即解除。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2010-01-08 19:16
你可以要求支付两个月经济补偿金（咨询QQ403274213广州）
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