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福利要返还吗
江苏－南京 01-12 16:47 悬赏 20 发布者:lxy000…… 给我留言 回答:(4) 1、与公司签订劳动合同，工作满2年以上的员工，公司将为其交纳个人所交的养老金费用，工资里不再扣除个人交纳的养老金费用。2、与公司签订劳动合同，工作满3年以上的员工，公司将为其交纳除养老金费用外，增加医保费用一并由公司交纳，工资里不再扣除个人所交的养老金和医保费用。
本条款（1、2、）自2008年1月起计算，工作年限必须连续满五年以上者享有。否则，员工无论何种原因离开公司，都将退还公司为其交纳的个人应支付的养老金及医保部分的全部费用。并与公司签订相关同意书。
这是我们订的公司福利，请问是否合理，同意书签字后如果将来我辞职了是否要按这上面写的返还给公司
本条款（1、2、）自2008年1月起计算，工作年限必须连续满五年以上者享有。否则，员工无论何种原因离开公司，都将退还公司为其交纳的个人应支付的养老金及医保部分的全部费用。并与公司签订相关同意书。
这是我们订的公司福利，请问是否合理，同意书签字后如果将来我辞职了是否要按这上面写的返还给公司
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-12 16:57
应该返还
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2010-01-12 17:15
合同明确约定应该返还，但是如果因为公司过错导致合同解除，个人认为不应返还
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间： 2010-01-12 20:55
建议申请劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-12 21:09
个人认为要视何种离职原因而定
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