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被公司要求离职,签了关于解除劳动合同的补偿款的协议,发现怀孕了,怎么办?
08-01 16:25 悬赏 25 发布者:zjutco…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(1)
被公司规劝离职,签了一份关于解除劳动合同的补偿款后,再未正式离职时,发现自己怀孕了,可以要求继续履行劳动合同吗?
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回复时间:2016年08月01日 16时45分
在签订解除合同协议之时,你未发现自已的身体状况,系对当时情况的误判,此种情况下作出的决定,从合同法而言,是撤销、变更的合同,当然,劳动合同无此一说,对此亦无明文规定,但可参考合同法进行据理以争,可以要求继续履行。
另,由于已签订解除合同文件,说明是双方协商后的结果。你虽讲是此后发现身孕,但单位可能对此加以反驳,以你是在知情情况下自行离职,故争议较大,存在较大风险。须知,此种状况,单位不可辞退你,但你自已不做,法律并未禁止。
要求履行,存在较大风险,以你目前的身体状况,如孩子想要的话,不建议再起仲裁或诉令。
另,由于已签订解除合同文件,说明是双方协商后的结果。你虽讲是此后发现身孕,但单位可能对此加以反驳,以你是在知情情况下自行离职,故争议较大,存在较大风险。须知,此种状况,单位不可辞退你,但你自已不做,法律并未禁止。
要求履行,存在较大风险,以你目前的身体状况,如孩子想要的话,不建议再起仲裁或诉令。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢老师,了解了
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