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因公司硬将4个人的工作量强加给我们2个人，我们3次跟直属经理沟通未果
上海 08-03 09:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 因公司硬将4个人的工作量强加给我们2个人，我们3次跟直属经理沟通未果，因此约定一起请了病假，病假得到了直属经理微信批准。病假期内，被要求回公司交接，以病假为由拒绝了，却在8月1日（也即合同到期日）收到“解除劳动合同通知书”，以合同法39条为由，不予赔偿。我的病假是“睡眠障碍”休息两周，由普陀中心医院开具，是真实的。期间，公司曾到医院对医生施压。在这种情况下，我可以劳动仲裁吗？能得到赔偿吗？
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105164积分
回复时间： 2016-08-03 10:16
可以劳动仲裁
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-08-03 09:54
可以劳动仲裁，并要求赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-08-03 10:12
可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿或补偿。
需要帮助，与我联系，预约面谈。
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-08-03 10:22
可以申请劳动仲裁维权
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-08-03 10:43
凭你这段话，就解除合法了，“约定一起请了病假”。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-08-03 10:47
可申请劳动仲裁维权。
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