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我是今年7月1日与公司签订劳动合同及培训服务协议,试用期三个月
广东-广州 08-03 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我是今年7月1日与公司签订劳动合同及培训服务协议,试用期三个月,干了1个月准备辞职,可是公司约定的服务期是3年,不满一年要赔偿1万。请问这个合理吗?公司在7月份对40名刚入职的员工进行了1个月的理论培训,其中1天是外部机构老师授课,2天请外部机构对我们进行素质拓展,旅游1天,发了两件工服。其余时间均是邀请内部老员工对我们授课(给这些老员工发了授课工资),另外包食宿。这种情况我该赔偿吗?如果要赔应该赔哪些费用?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-03 10:13
需要承担赔偿责任的,具体要根据实际情况,依据过错大小来划分。
追问:
具体金额是要跟公司协商吗?
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-08-03 10:20
需要承担赔偿责任
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2016-08-03 11:07
你好,《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你需要承担赔偿责任,具体金额要依据培训所花费的费用而定
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你需要承担赔偿责任,具体金额要依据培训所花费的费用而定
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