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公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
江苏-南京 08-05 17:43 悬赏 0 发布者:187401…… 给我留言 回答:(2) 几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及赔偿如何定论。
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- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间: 2016-08-05 17:45
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金
- [江苏-南京]
- 李凯律师
- 21567积分
回复时间: 2016-08-05 20:09
您好,违法辞退,可以主张经济补偿金,建议申请劳动仲裁。
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