用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  李保忠  陈皓元  刘海鹰  
该问题已关闭

离职时公司暂扣押金

安徽-合肥 01-30 21:47  悬赏 0  发布者:492861…… 给我留言  回答:(4)
您好,我是某汽车4S店员工,当初试用期结束后公司要求必须签订3年或3年以上劳务合同,且在合同签订日缴纳2千—5千的劳务保证金,若在合同期内离职,保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法,劳务合同应该再双方平等自愿的前提下签订,且用工单位不能以任何理由收取保证金、押金,即使收取也应再该员工离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金!我想知道类似情况我应该如何在相关法律法规的规定下和公司交涉,维护自己的正当权益不受侵害!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2012-01-30 22:46
可与公司协商,可投诉到劳动监察部门,不成可申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-01-31 00:23
申请劳动仲裁
回复时间: 2012-01-31 11:05
向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,委托律师处理。
回复时间: 2012-01-31 11:31
可以向劳动部门投诉的,保证金的收取不合法。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
福建厦门
湖南长沙
河北保定
河北保定
广东深圳
浙江杭州
最新回复律师
河北 保定
人气:161421
浙江 杭州
人气:28230
重庆 渝中
人气:396447
黑龙江 哈尔滨
人气:282177
黑龙江 哈尔滨
人气:587323
福建 厦门
人气:123197
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03285秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com