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劳动仲裁的资料收集及赔偿

北京 08-10 16:46  悬赏 10  发布者:lancy0…… 给我留言  回答:(8)
背景：

2016年8月8日，公司人力行政部门向我口头提出解聘，并要求我填写离职申请表，我拒绝，未签字。

当日，就赔偿金一事未达成协议，也未进行工作交接。随后数日，我依然来公司工作，并有完整的打卡记录。2016年8月10日，公司人力行政部门表示，无论我是否再来上班，工资也仅仅结算到8月8日。

背景资料补充
我同公司已连续两次签订固定期合同，在公司工作六年。合同至2016年8月1日到期后，公司要求我调岗降薪，我拒绝，随后公司拒绝与我签订无固定期合同，并拒绝出具解聘通知书。

提问：
1、如果我申请劳动仲裁，需要搜集哪些资料
2、如果我申请劳动仲裁，还是否需要到公司上班
3、如果协商解聘，合理程序应该是什么样的？
4、8月工资应结算至哪一日
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全部答案
回复时间： 2016-08-10 16:49
如果无故辞退，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资，可以要求按照实际工作时间支付工资
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2016-08-10 23:59
你好，需要按照合同约定处理， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
回复时间： 2016-08-10 16:48
可到劳仲窗1口咨询。可委托律师代理
回复时间： 2016-08-10 16:50
您好，建议委托律师提起诉讼
回复时间： 2016-08-10 16:50
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
回复时间： 2016-08-10 16:52
搜集解聘相关证据，申请劳动仲裁
回复时间： 2016-08-10 17:06
您好！1、劳动合同书，2、搜集单位不续签的证据，例如：录音等，3，双方协商签订解除合同协议，4、正常上班需要支付工资。建议委托律师协助申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2016-08-10 17:28
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