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为了节省公司费用,签的劳动合同上写的工资是2500,但是人事部经理保证说发到手的不低于5000
上海-闸北区 08-12 17:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 为了节省公司费用,签的劳动合同上写的工资是2500,但是人事部经理保证说发到手的不低于5000,现在突然辞退了我,工作一个月零六天,他们的工资条上却只给我发2500,这个合理吗?申请仲裁有用吗?
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-08-12 17:44
除非你能证明你们之间的工资约定否则对你不利,但是公司无故开除属于违法解除你可以要求1个月工资的赔偿金
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间: 2016-08-12 17:48
除非你有证据证明你们约定的真实工资为5000元。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2016-08-12 18:07
不合理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-16 20:26
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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