该问题已关闭

劳动合同法补偿金咨询

河北－廊坊 02-03 09:49 悬赏 0 发布者:zzj920 给我留言回答:(4)

2005年签的劳动合同，一直续签至2012年1月31日合同结束不再续签。劳动补偿金是从05年开始计算还是从08年新合同法执行之日起计算呢？
前者计算是要补偿7个月工资，后者计算只补偿5个月工资！
如果从08年之后计算，那05年至08年之间又如何计算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-保定]
刘同发律师 VIP
电话：13663310543
287662积分

回复时间： 2012-02-03 09:52

从08年新合同法执行之日起计算

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567303积分

回复时间： 2012-02-03 10:03

从08年起算，因到期不续签是劳动合同法规定的，而劳动合同法是08年始实施

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-03 09:51

从08年新合同法执行之日起计算

[河北-廊坊]
杨炳涛律师
6062积分

回复时间： 2012-02-03 10:37

应当从05年计算，经济补偿金不单单在2008年颁布的《劳动合同法》中有所规定。在颁布之前，由《劳动法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也有关于“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定。因此你可以主张从2005年开始计算经济补偿金。

我的补充： 2012-02-03 10:55

《劳动合同法》附则中规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从这条可以明确，你从05年至08年这期间依据上述关于经济补偿金的规定也应当得到补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答