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公司辞退补偿问题
北京 02-04 13:16 悬赏 15 发布者:sIT9148 回答:(12) 我在公司1年3个月 今年过年刚回来公司就说裁员 我们设计10人被裁掉6人按满一年或满6个月不满1年补1个月工资,不满半年补半个月工资补偿。请问这合理吗?还是属于非法解除合约?一起要裁掉这么多人?就光我们一个部门 补充:签了3年合同 和公司要过合同法但没给我们的怎么办?给上保险了
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194465积分
回复时间: 2012-02-04 13:33
可以要求双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-02-04 15:58
您好!
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
9 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
9 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568428积分
回复时间: 2012-02-04 20:32
不合理,有权要求继续上班或要求赔偿
我的补充: 2012-02-04 20:32
无合同的,还可要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-04 13:30
建议去劳动局仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-02-04 13:48
可以要求双倍赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-04 13:51
如果协商不成,可以申请劳动仲裁维权,具体事宜可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-02-04 14:32
协商不成,可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-04 15:45
补偿数额是对的,如果你主张继续履行合同可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2012-02-04 16:06
可以要求双倍赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-02-04 21:48
可以申请劳动仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-04 22:00
属于非法解除,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-06 11:43
您好!可以主张要求双倍赔偿。
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