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员工因况工一天能被公司作为辞退的对象吗?
湖北-武汉 02-11 17:35 悬赏 10 发布者:温柔眸的伤 给我留言 回答:(3) 房地产目前形式不好,公司正在裁人阶段。因节后上班况工一天,能被公司作为辞退的依据吗?如果公司硬要辞退,可得到哪些经济补偿?
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- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-02-11 17:44
不能,可以通过律师仲裁赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-11 20:25
公司没有理由是不能辞退你的,至于能得到多少补偿是需要分具体情况的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-12 23:25
你好,单位不能开除的。
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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