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试用期14天后被淘汰，但是签了三年劳动合同，工资到现在都没有发
02-15 23:02 悬赏 5 发布者:sherry…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(6)
打电话催了好几次，到最后说我工作没满一个月，只能按一半的月薪算，可是前两天又打电话催，他说只有400多，还帮我交了300多的社保，只有100多。。。。。
想弄清楚试用期的工资到底该怎么算啊？一开始面试的时候说的月薪3200，到工作最后一天要被淘汰的时候说只能按半个月工资算，也就是1600，可最后怎么又变成400多了？
想弄清楚试用期的工资到底该怎么算啊？一开始面试的时候说的月薪3200，到工作最后一天要被淘汰的时候说只能按半个月工资算，也就是1600，可最后怎么又变成400多了？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2012年02月16日 13时36分
1、公司的行为是违法的。
2、克扣的工资可以要回。
3、没有法定的理由是不可以解除的。
4、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付恢复期间的工资。
2、克扣的工资可以要回。
3、没有法定的理由是不可以解除的。
4、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付恢复期间的工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的回答！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-16 09:23
适应期工资不得低于合同期约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准。可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-16 09:54
要求单位支付拖欠工资，协商不成，电话投诉12333
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
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回复时间： 2012-02-16 10:45
试用期工资也需按照实际工作时间发放。
社保需要由个人承担的部分由单位代扣代缴。
试用期内被淘汰，单位需有证据加以证明，否则构成违法解除，劳动者有权要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解约的赔偿金。
社保需要由个人承担的部分由单位代扣代缴。
试用期内被淘汰，单位需有证据加以证明，否则构成违法解除，劳动者有权要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解约的赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-16 15:09
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：
谢谢您的回答。可是要提供怎样的证据才行呢？合同算吗？
回答：
劳动合同属于证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-17 13:35
你好：
试用期工资不得低于约定工资80%，公司做法不合法。
可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有需要，可以来电联系我们或当面咨询。
试用期工资不得低于约定工资80%，公司做法不合法。
可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有需要，可以来电联系我们或当面咨询。
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