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企业人员因工作失误给企业造成损失数年后的工资和社保
02-19 23:42 悬赏 20 发布者:g42144…… 给我留言 地区:河南－开封 回答:(2)
在97年的时候，因为工作失误，给企业造成经济损失，事后企业未作出处理，期间曾要求上班，企业未答复，每次都是研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知企业未办理医疗保险。找企业处理此事，企业还是推脱研究研究，本想通过法院起诉，咨询后方知已经过了时效。现在找劳动仲裁部门，劳动仲裁部门给了份申请书，说现在要收集本人还是企业员工的证据，请问需要什么样的证据？因为现在企业根本不会给任何有公章的材料，企业的领导也已换届多次，怎么才能证明现在还是企业的员工？向劳动仲裁申请诉讼应该通过哪几点说明和解决问题？
问题补充：
前段时间找企业解决问题，企业说当时办理的是双停，但本人未接到任何书面通知。
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最佳答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 电话：13938628340
- 355850积分
回复时间：2012年02月20日 06时45分
你好，1、可以找同事作证证明是该企业员工；
2、企业与你的劳动关系尚存。
3、企业与你解除劳动合同应当书面通知或在报纸，电视台等媒体上面公告；
4、可以要求企业为你补交社会保险或赔偿因此造成的损失。
2、企业与你的劳动关系尚存。
3、企业与你解除劳动合同应当书面通知或在报纸，电视台等媒体上面公告；
4、可以要求企业为你补交社会保险或赔偿因此造成的损失。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-19 23:53
1、可以找两名证人证明是该企业员工；
2、企业与你的劳动关系尚存。
3、企业与你解除劳动无效，不符合法定的要求。
4、可以要求企业为你补交缴纳社会保险或赔偿因此造成的损失。
2、企业与你的劳动关系尚存。
3、企业与你解除劳动无效，不符合法定的要求。
4、可以要求企业为你补交缴纳社会保险或赔偿因此造成的损失。
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