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个税、社保
上海 02-24 12:47 悬赏 0 发布者:单紫光 给我留言 回答:(4) 1、工资一直以现金方式发放，未扣税；
2、试用期三个月不给缴纳社保等，
3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？
4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。
请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？
2、试用期三个月不给缴纳社保等，
3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？
4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。
请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-24 13:14
建议投诉劳动监察部门
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-24 13:21
劳动时间自你上班第一天起计算，试用期间也应当缴纳社保的。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-02-24 13:32
1、工资超过3500的应当缴纳个人所得税 单位有代扣代缴的权利和义务
2、试用期仍应当缴纳社保
3、劳动关系的建立是从入职那天起就算的
4、可以举报
2、试用期仍应当缴纳社保
3、劳动关系的建立是从入职那天起就算的
4、可以举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-24 15:03
您好！申请仲裁维权
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